Le processus de recrutement idéal pour Vous
- NovaRecrut
- 23 nov. 2023
- 6 min de lecture
Dernière mise à jour : 27 févr. 2024
Au sein de NovaRecrut, nous innovons et nous nous informons en permanence pour toujours mieux satisfaire nos interlocuteurs en vous proposant un processus de recrutement idéal. Raison pour laquelle, nous mettons un point d’honneur à toujours être au plus près de vos besoins et de vos souhaits. C’est pourquoi, nous vous présentons le processus de recrutement que nous mettons en place au sein de NovaRecrut.
Tout commence par vos attentes lors de votre recherche d’emploi et de l’entretien :
EN FINIR AVEC LES RECRUTEMENTS DE 9 MOIS APRÈS 7 ENTRETIENS. Une rencontre téléphonique, en visioconférence, ou en présentiel avec 2 ou 3 interlocuteurs et pas plus, NovaRecrut compris. L’entretien avec nous se fait toujours à distance pour réduire vos déplacements, éviter le stress, vous apportez plus de flexibilité dans votre agenda, réduire les émissions de CO2 et notre impact écologique sur l’environnement (l'un des valeurs essentiels de NovaRecrut : le développement durable).
EN FINIR AVEC LES DESCRIPTIONS DE 2 LIGNES. Une projection maximale sur votre futur poste, votre future entreprise et votre future équipe de travail : nous vous donnons toutes les informations possibles afin de vous projeter sereinement tout en conservant l’anonymat de notre client. Et oui, on parle quand même d’un CDI, vous avez besoin de connaitre les avantages, les contraintes et les inconvénients. On ne vend pas du rêve, on vous le décrit tel qu’il est.
NB : Et pour cela, on peut en avoir des choses à vous dire : ambiance de travail, organisation en interne, initiatives sur la diversité et l’inclusion, transparence et égalité des salaires, mode de management, équipe de travail, référent (N+1), relations en interne, nombre de salarié(e)s, enjeux et objectifs, vision, variété des missions, valeurs et culture, clientèle, produits et services, intérêt du poste, logiciels et matériel mis à disposition, évolution possible, intégration et formation, augmentation des salaires, rémunération (fixe, variables, avantages en nature), localisation, déplacements éventuels, télétravail ou travail hybride, horaires et leur flexibilité, …
Cela en fait déjà à dire !
PS : La mutuelle, la participation aux transports publics et la participation aux bénéfices ne sont pas des avantages : c’est obligatoire ! Méfiez-vous des faux avantages sur les annonces !
La mutuelle est obligatoire dans toutes les entreprises du secteur privé avec un panier de soins minimum et une prise en charge à 50% minimum. C’est un avantage si la prise en charge à 100% par exemple.
La participation à 50% pour le secteur privé aux transports publics est obligatoire. C’est un avantage si cela est pris en charge à 100% par exemple.
La participation aux bénéfices de l’entreprise est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salarié(e)s au cours des 5 dernières années. C'est un avantage s'il y a la participation au sein d'une entreprise de moins de 50 salarié(e)s par exemple.
EN FINIR AVEC LES RECRUTEMENTS OPAQUES. Une clarté du processus : on vous explique les différentes étapes ainsi que le déroulé de l’entretien. Et vous informe en temps réel de l’avancée de votre dossier étape par étape. Voilà, vous savez où vous mettez les pieds.
EN FINIR AVEC DES CONTROLES DE REFERENCE SAUVAGES. Qui demande aux ex de son/sa partenaire pour juger de votre relation. C'est la même chose pour une relation professionnelle. Nous ne faisons aucun contrôle de référence forcé, aucun sans votre accord (c'est la loi), seulement auprès des contacts que vous nous transmettez et jamais lorsque vous êtes en poste. Aussi, nous acceptions volontiers les lettres de recommandation par exemple.
Petit rappel de la Loi : Il faut l'accord exprès (écrit de préférence) pour le contrôle de référence et seulement auprès des contacts donnés par les candiat(e)s.
EN FINIR AVEC LES SALAIRES FIXES. Une fourchette du fixe pour une meilleure attribution selon le profil et une meilleure valorisation de vos années d’expérience et de vos diplômes. Vous les avez acquis autant les faire valoir.
EN FINIR AVEC LES PROFILS DE 25 CRITÈRES ET LE MOUTON À 5 PATTES. Une clarté des critères de sélection : on vous indique les indispensables demandés par le/la client(e). Vous pouvez facilement le repérer sur nos annonces dans l'encadré "Exigences du poste". Nous tenons particulièrement à ce point pour la transparence, la valorisation de la diversité et de l’inclusion, la réduction des discriminations à l’embauche.
EN FINIR AVEC LES ENTRETIENS OU L'ON A L’IMPRESSION DE JOUER SA VIE. Une réduction du stress et de la pression lors de l’entretien : nous mettons à l’aise les candidat(e)s. C’est plus agréable pour tout le monde car ce n’est jamais facile d’être en recherche d’emploi, il y a déjà suffisamment d’angoisse à se demander comment payer les factures, se nourrir et j’en passe… Pas la peine d’en rajouter. Avec un peu de rigolade et une touche de plaisanterie, on passe un meilleur moment. Et oui, c’est avant tout une rencontre.
Petite anecdote : depuis qu'un "sage" ^^ se vantait de faire rougir les filles en entretien et plus elles devenaient rouge, plus il était content ; je me suis fait la promesse de ne jamais mettre qui que ce soit mal à l’aise en entretien.
EN FINIR AVEC LES APRIORIS SUR LA DEMATERIALISATION ET LE DIGITAL. NovaRecrut collabore avec une association d' aide aux demandeurs d'emplois à rédiger un CV et à le communiquer aux entreprises y compris pour les personnes éloignées du numérique. Raison pour laquelle, NovaRecrut souhaite étendre ses partenariats à la France entière et ainsi mettre en avant des candidat(e)s issu(e)s de milieux défavorisés et/ou sous-représentés.
EN FINIR AVEC DES EXPÉRIENCES DE 20 ANS ET BAC+8. Au sein de NovaRecrut, on se base sur l’ensemble de votre parcours, pas seulement le nombre d’années d’expérience, ou pas seulement sur vos diplômes. On prend en compte toutes les compétences pouvant être acquises de diverses manières : formation, diplôme, « jobs » étudiants, réalisations et projets dans vos postes précédents et même des accomplissements dans votre vie personnelle. Et oui, il ne faut pas oublier qu’on apprend de tout, partout et tous les jours. Tout peut devenir un apprentissage si on sait y voir les bénéfices et les leçons apprises.
PS : Raison pour laquelle, nous demandons soit une première expérience, soit une expérience significative : en enlevant le critère des années (2 ans, 5 ans, 10 ans…) cela réduit les discriminations pour les plus jeunes ou les plus agé(e)s. 👍
EN FINIR AVEC LES TESTS A GOGO : Déjà, pour rappel, les tests de personnalité ne sont pas fait pour le recrutement et ne sont donc pas corrèlès aux performances professionnelles ! Les tests sont basés sur des normes conçues le plus souvent par et/ou pour des profils « standards » et génèrent donc des biais et de la discrimination. Les tests de personnalité ne peuvent être analysés et surtout interprétés que par les psychologues ! Je ne sais pas vous, mais moi je ne suis pas psy, je suis RH et même si on a un petit peu de cours de psychologie et de sociologie dans notre cursus, cela ne fait de nous des psychologues agréé(e)s. Alors attention, les tests sont à prendre avec des pincettes. A NovaRecrut, on préfère échanger avec vous, vous mettre en situation et vous posez des questions.
Petite anecdote : pour ma licence, j’ai rédigé un mémoire sur l’étude des tests au sein du processus de recrutement et je peux vous dire que j’en ai appris des choses sur les tests et notamment comment biaiser les résultats ou encore comment le moral, l’environnement, les conditions et l’état général de la personne lors du test influencent ses résultats (c’est étonnant) ! Alors bon, j’ai mon petit avis sur la question… Je préfère attendre le développement de l’IA avec des mises en situations professionnelles réelles grâce à la réalité virtuelle et casques VR.
EN FINIR AVEC UN ENTRETIEN SANS JAMAIS DE RÉPONSE. Vous êtes toujours informés quand vous êtes pris mais qu’en est-il quand vous ne l’êtes pas ? Chez NovaRecrut, on vous fait un retour afin de vous le dire (déjà question de politesse), on vous explique pourquoi en tout transparence, et au besoin on vous conseille (plus rare car on vous donne des conseils en amont de l’entretien avec l’entreprise cliente)
"Trouver la bonne personne, pour le bon poste, au bon moment, au bon endroit et pour le bon budget". 🚀
A très vite,
L'équipe NovaRecrut
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